軟件研發(fā)類應(yīng)屆畢業(yè)生培養(yǎng)考核的三個階段

軟件研發(fā)工作是一項復(fù)雜性高的知識密集型工作，通常需要多方面的技能，尤其是需要良好的學(xué)習(xí)能力和創(chuàng)新能力。軟件研發(fā)類的人才屬于高層次的、需要有創(chuàng)造性的知識型人才，因此從各類院校選拔優(yōu)秀的應(yīng)屆畢業(yè)生加入軟件研發(fā)隊伍并加強(qiáng)培養(yǎng)，是軟件研發(fā)人才隊伍梯隊建設(shè)健康穩(wěn)定的持續(xù)保障。

應(yīng)屆畢業(yè)生入職后，應(yīng)進(jìn)行統(tǒng)一的規(guī)范化管理，有利于提升應(yīng)屆畢業(yè)生對企業(yè)文化的認(rèn)同感及歸屬感，增強(qiáng)人員的穩(wěn)定性。

根據(jù)近年來的各類校園招聘情況，應(yīng)屆畢業(yè)生入職后一般會經(jīng)歷一段時間的實習(xí)，實習(xí)期一般為1-3個月，也有少數(shù)的長達(dá)半年以上，還有一部分是畢業(yè)后入職。因此，應(yīng)屆畢業(yè)生一般會經(jīng)歷實習(xí)、試用和轉(zhuǎn)正三個階段，而對于部分實習(xí)時間超過3個月的表現(xiàn)優(yōu)異的則可以考慮減少試用時長甚至免于試用。

總體而言，對應(yīng)屆畢業(yè)生的培養(yǎng)管理均可以劃分為三個階段進(jìn)行：第一個階段為培訓(xùn)學(xué)習(xí)期，第二階段為上崗輔導(dǎo)期，第三階段為實戰(zhàn)考核期。對于實習(xí)期間的應(yīng)屆畢業(yè)生及非對口專業(yè)的應(yīng)屆畢業(yè)生的各個階段的周期可以結(jié)合實際略有不同。

第一階段：培訓(xùn)學(xué)習(xí)期管理

培訓(xùn)學(xué)習(xí)期的主要任務(wù)是幫助應(yīng)屆畢業(yè)生了解、熟悉公司發(fā)展歷程、公司情況、部門情況、崗位情況，熟悉公司相關(guān)制度，熟悉部門日常工作制度及規(guī)范，熟悉研發(fā)流程及相關(guān)規(guī)范，熟悉崗位要求及即將從事崗位的相關(guān)情況，了解相關(guān)業(yè)務(wù)及技術(shù)基本要求等。

培訓(xùn)學(xué)習(xí)期的周期正常為5天，實習(xí)期的應(yīng)屆畢業(yè)生及非對口專業(yè)的應(yīng)屆畢業(yè)生的周期可以在此基礎(chǔ)上適當(dāng)延長5-10天。

第二階段：上崗輔導(dǎo)期管理

上崗輔導(dǎo)期的主要任務(wù)是幫助應(yīng)屆畢業(yè)生在開始參與到所在崗位工作初期盡快了解熟悉所在崗位的工作環(huán)境、工作內(nèi)容、工作要求，并熟悉完整的工作過程，掌握基本的工作方法開展相關(guān)工作。例如，對于Java開發(fā)工程師崗位的應(yīng)屆畢業(yè)生，要熟悉代碼開發(fā)流程及相關(guān)規(guī)范，掌握開發(fā)環(huán)境搭建、代碼Check-out/Check-in、編譯、運行，并掌握代碼層級關(guān)系、配置關(guān)系、數(shù)據(jù)庫操作等，清楚如何編寫代碼完成一個基本應(yīng)用功能的開發(fā)（例如增刪改查類的功能），等等。

上崗輔導(dǎo)期間，需要安排專門的導(dǎo)師負(fù)責(zé)跟蹤指導(dǎo)應(yīng)屆畢業(yè)生開展相關(guān)工作，幫助應(yīng)屆畢業(yè)生建立良好的工作習(xí)慣和掌握相關(guān)技能。

上崗輔導(dǎo)期的周期正常為1個月，實習(xí)期的應(yīng)屆畢業(yè)生及非對口專業(yè)的應(yīng)屆畢業(yè)生的周期可以在此基礎(chǔ)上適當(dāng)延長15-30天。

第三階段：實戰(zhàn)考核期管理

實戰(zhàn)考核期的主要任務(wù)是由應(yīng)屆畢業(yè)生根據(jù)部門、項目組及相關(guān)工作任務(wù)安排，參與到項目實際開發(fā)過程中，能夠相對獨立自主地完成相應(yīng)的工作任務(wù)，同時也會進(jìn)一步明確相關(guān)考核內(nèi)容及要求并開展相應(yīng)的考核工作，幫助應(yīng)屆畢業(yè)生突破自身角色轉(zhuǎn)變。

實戰(zhàn)考核期間雖然也還會有導(dǎo)師跟蹤指導(dǎo)，但更多是間歇性的工作輔導(dǎo)，同時也會適當(dāng)開展一些績效輔導(dǎo)工作，幫助應(yīng)屆畢業(yè)生更好地適應(yīng)工作崗位及工作內(nèi)容。

實戰(zhàn)考核期的周期正常為2個月，實習(xí)期的應(yīng)屆畢業(yè)生及非對口專業(yè)的應(yīng)屆畢業(yè)生的周期可以在此基礎(chǔ)上適當(dāng)延長1個月，每1個月為1個基本考核單元，由對應(yīng)導(dǎo)師、直接主管及所在部門對應(yīng)屆畢業(yè)生的工作表現(xiàn)作出相應(yīng)的客觀評價。