騰訊年終獎分配原則？

一、騰訊年終獎分配原則？

近日有消息稱，騰訊發年終獎了，陽光普照，每名員工獎勵100股騰訊股票，解禁期一年。如果按照現價計算，100股騰訊股票市值在7.4萬港元左右，折合人民幣6.1萬元左右。

此外，入職未滿一年的員工也可拿到這份獎勵，有在去年12月入職的員工也收到了通知。

不過騰訊方面對記者表示，不是每個人都有，公司在今年年終獎中，對做出特別貢獻的員工授予了一筆同心同行獎（100股的一次性激勵）。

正常部門能拿到3-6個月薪資的年終獎，也就是15薪到18薪，業績好的部門甚至可以拿到24-48個月的工資作為年終獎。

除此之外還有特別獎勵，一共2億元的獎金給團隊成員分，假設團隊有1000人，每人是20萬，這樣一來，稅估計也要上8萬了。還有去年的騰訊云，團隊成員每人一部iPhone11Pro，當然這只是獎品。

二、騰訊應屆生有年終獎嗎

有。騰訊應屆生有年終獎，應屆生第一年的薪資在10w到50w之間，而年終獎看部門盈利情況，平均69719元。騰訊于1998年11月成立，是一家互聯網公司，通過技術豐富互聯網用戶的生活，助力企業數字化升級。

三、如何看待騰訊王者榮耀團隊發82個月年終獎？

82個月是什么概念！北京買房首付都夠了啊！！！ ?想了想覺得不能這么不走心，還是來具體說說。 ?不得不說，這個年終獎，以王者榮耀現在的盛況，他們拿得起！ ?即使我個人很討厭這個游戲，只要拿稍微客觀的態度去看待，就必須承認這一點。 ?而現在的成就，至少有百分之85以上是得歸功于是這個團隊的努力和水準吧？ (先說好，我是虛榮玩家……真心很看不起農藥這種抄技能的做法。但是真的在那個位置上才會明白，不說身不由己，而且抄也不是那么好抄的……一方面我支持而且自己也表tx，但是另一方面事實還是反復在打反tx的人的臉不是嘛。) ?而讓人感到欣慰的是，tx不是某些拎不清的辣雞小公司。講道理，換做是你們。研究的游戲常年appstore霸榜，月流水碾壓，產品現象級。然后如果你拿不到與這個產品相稱的年終獎。你心理過得去嗎？我來做一些補充。 ?問題是如何看待這個團隊拿了82個月的年終，而不是如何看待王者榮耀這個游戲――等等，所以暫時不考慮這游戲本身抄襲等等的劣行，這個和問題無關。而以我的立場，自然而然地站在游戲研發團隊的角度去思考問題了。 ?我只能說羨慕，很羨慕，羨慕這個團隊有個好老板。畢竟不是沒聽說過明明產品大成卻因為年終可憐而紛紛離職的事例。做一款大賣游戲的概率是多少？做一款大賣游戲、并且遇到厚道的老板概率又是多少？ ?這是多少普通游戲開發團隊的夢想。 ?如今王者榮耀團隊實現了，努力得到了回報，祝賀他們。

作為一名業內人士，我認為這個獎金一點都不算多，畢竟團隊的人是很少的，幾十個人不多，但是也做出了這么大的戰績，說句實話，王者榮耀做出來并不難，國內任何一家大型游戲公司都可以做出來，但是為什么偏偏就王者榮耀火了呢，。。。渠道。。。。，接近壟斷式運營是游戲火的原因，游戲這么火，自然而然老板打賞功臣發自然是必不可少的事情了，但是打賞多少，少了，員工不會滿意，多了，老板也有點不愿意。預期是10個月的獎金可能就最多了，但是游戲項目太賺錢了，可謂是日進斗金。在大環境的趨勢下，和社會上的一些輿論的壓力下，老板慷慨大義，重金打賞，讓社會看到老板的實力，讓其他公司看到老板的大氣，老板的局不止是為了這，還有是為了以后更好的挖走其他公司的技術人員，相比之下，這些錢雖然多，但是對于老板來說不過是九牛一毛